通常の労働者派遣で受入条件をどう見分けるか
ITパスポート試験 令和2年度10月 問20 ／ 法務 › 労働関連・取引関連法規
過去問にチャレンジ
労働者派遣は，通常の派遣と，将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり，派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として，適切なものはどれか。
- ア
候補者が備えるべきスキルの指定
- イ
候補者の年齢及び性別の指定
- ウ
候補者の派遣先による事前面接
- エ
候補者の履歴書の派遣先への事前提出
会話形式の解説
講師通常の派遣では、業務に必要な条件と、候補者を選ぶ行為を分けて考えます。
受験者紹介予定派遣も問題文に出ていますが、問われているのは通常の派遣ですね。
講師はい。派遣先は、担当する業務に必要なスキルを派遣元に伝えられます。
受験者スキルの指定は、仕事に必要な能力を伝えるものなので適切ですね。
講師そのとおりです。一方、年齢や性別の指定は、能力の条件ではなく候補者の特定につながるため不適切です。
受験者では、派遣先が事前に面接して候補者を確かめるのはどうですか。
講師候補者の選別を目的とする事前面接は、通常の派遣では認められません。
受験者面接は、業務に必要な条件を派遣元に伝えることとは違いますね。
講師履歴書を事前に提出させ、派遣先が候補者を選別することも認められません。
受験者履歴書で候補者を判断することも、スキルの条件を示すこととは違うのですね。
講師はい。適切なのは業務に必要なスキルの指定です。ほかの三つは候補者の特定や選別につながります。
受験者まず派遣の種類を確認し、業務の条件か候補者の選別かで判断します。
講師その見方で整理できます。紹介予定派遣という言葉に引っ張られず、通常の派遣について尋ねている点を押さえましょう。
まとめ
通常の労働者派遣では、派遣先は業務に必要なスキルを派遣元に示せます。年齢や性別の指定は候補者の特定につながるため、受入条件として不適切です。候補者の選別を目的とする事前面接や履歴書の事前提出も認められません。設問が通常の派遣について尋ねていることを確認し、業務の条件と候補者の選別を区別します。
解答・解説
正解はアです
この問題のテーマ
通常の労働者派遣で、派遣先が派遣元に示せる受入条件を問う問題です。必要なスキルの指定と、候補者の選別を区別します。
解き方の考え方
派遣先は、担当する業務に必要な能力を派遣元に伝えられます。一方、通常の派遣では、派遣先が候補者を選別することは制限されます。各選択肢が業務上の条件を示すものか、候補者を選ぶためのものかを見分けます。
選択肢ごとの解説
- ○ア 候補者が備えるべきスキルの指定業務に必要なスキルの指定は、派遣先が派遣元に示せる受入条件です。求める仕事を行うための能力を伝えているので、適切です。
- ×イ 候補者の年齢及び性別の指定年齢や性別を指定すると、業務に必要な能力を示すのではなく、候補者を特定することにつながります。通常の派遣の受入条件としては不適切です。
- ×ウ 候補者の派遣先による事前面接派遣先による事前面接は、候補者を選別するための行為です。通常の派遣では、そのような目的の事前面接は認められません。
- ×エ 候補者の履歴書の派遣先への事前提出履歴書を事前に提出させて候補者を選別することは、通常の派遣では認められません。この選択肢では、業務に必要な能力を示すことと、履歴書で候補者を選別することを区別します。
補足
設問は「通常の派遣」について尋ねています。紹介予定派遣と混同せず、まず派遣の種類を確認しましょう。
POINT
- 通常の派遣では、派遣先は業務に必要なスキルを派遣元に示せます。
- 年齢や性別の指定は、候補者の特定につながります。
- 選別を目的とする事前面接は、通常の派遣では認められません。
- 選別のための履歴書の事前提出も、通常の派遣では認められません。